역동적인 인력 계획
자신 있게 계획을 세우십시오. 민첩하게 행동하십시오.
인력 계획 소프트웨어로 데이터를 실시간 인텔리전스로 전환하여 스킬 요구 사항을 예측하고, 인재를 배치하고, 민첩한 인력 전략을 추진하십시오.
AI 기반 인사이트를 활용해 올바른 인재 의사결정으로 인재민첩성을 달성하고 정확하게 적응하십시오.
단절된 인력 전략 극복
직원을 더 잘 이해하면 인재를 효과적으로 배치하고 미래 변화에 앞서 나갈 수 있습니다.
직원 데이터 연결
사일로화된 시스템은 스킬을 평가하기 어렵게 만들지만, 인재를 비즈니스 요구 사항에 맞게 조율하면 인재민첩성이 향상됩니다.
변화에 대응
더욱 실질적인 인사이트를 갖춘 조직은 기술, 규정, 시장 수요의 변화에 쉽게 적응할 수 있습니다.
인력 계획
현재의 솔루션은 사전 예방적이지 않고 사후 대응적이고, 전략적이지 않고 대증적이며, 유의미하기에는 속도가 너무 느립니다.
데이터에 기반하여 실제 영향력 있는 결과
미래에 대비된 조직이라면 역동적인 인력 계획으로 민첩성, 효율성, 근속률에서 측정 가능한 개선 효과를 볼 수 있어야 합니다.
40%
AI 기반 인사이트를 사용하면 직무와 비즈니스 전략 간을 40% 더 빠르게 조율할 수 있습니다.
Skyhive
57%
스킬에 기반한 조직은 변화를 예상해 효과적이고 효율적으로 대응할 가능성이 57% 더 높습니다.
Deloitte
87%
수동 스킬 매핑에 비해 완전한 스킬 인벤토리를 만드는 데 드는 시간이 87% 줄어듭니다.
SkyHive
코너스톤 고객들의 리얼라이프 성공 사례
"이 기술은 고용주가 직원의 업무 역량을 면밀히 파악하는 데 도움이 됩니다. 이력서를 단순히 이해하는 것에 그치지 않고, 직원이 지닌 스킬은 무엇이고 사내 다른 역할에 어떻게 재배치할 수 있을지 더 깊이 있게 파악할 수 있습니다."
Ben Eubanks
최고 연구 책임자, Lighthouse Research & Advisory, Lighthouse Research & Advisory
